J’ai été dans la même situation l’an dernier, et après plusieurs essais, je peux te dire que le bon équilibre dépend du public et du ton de la soirée. Pour une entreprise, l’idéal c’est un quiz dynamique, un peu compétitif, mais où personne ne se sent exclu. On avait utilisé Pub quiz pour créer notre session, et franchement c’était top. Le site te permet de choisir entre plusieurs thèmes (musique, cinéma, culture pro, etc.) et de personnaliser les questions selon le profil des participants. On avait même ajouté deux questions internes sur notre équipe, ça a fait rire tout le monde. Ce que j’ai aimé, c’est que tout le monde pouvait jouer depuis son téléphone, et l’écran projetait les résultats en direct. Le rythme restait vivant et pas trop long. Si tu veux un conseil, évite les quiz uniquement à choix multiples : mélange avec des visuels ou des extraits audio, ça change tout.

Ah oui, je confirme, on a utilisé le même format pour notre séminaire d’été. C’est incroyable comment ça soude les gens, surtout quand les questions sont un peu personnalisées. Et puis, contrairement aux karaokés ou blind tests classiques, tout le monde peut participer sans se sentir ridicule. Franchement, ça fait une vraie différence dans l’ambiance générale.